平成29年度 雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査結果について 印刷用ページ

最終更新日:
2018年4月17日

静岡市は、今後の雇用問題に取り組むことを目的に、概ね3年おきに労働実態調査を実施しています。

昨年度は、市内の事業所を対象に無作為抽出し、717の事業所から回答をいただきました。お忙しいところ、調査に御協力をいただきありがとうございました。

 


静岡市雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査(本文)
静岡市雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査(附表)

 

 

1 調査項目
〈事業所アンケート調査〉
(1)事業所の雇用状況
 (1)事業所の基本属性
 (2)従業員の構成
(2)就業環境の実態と課題
 (1)労働条件の状況
 (2)人材育成、キャリア形成支援の状況
(3)採用・雇用の実態と課題
 (1)人材の過不足感と対策
 (2)最近の採用方針
 (3)新卒採用の状況
 (4)中途採用の状況
 (5)若年者の採用に関する課題
 (6)多様な人材の雇用方針
 (7)雇用・就業環境に関する課題
 (8)採用に関する支援ニーズ
(4)若者・女性が働きやすい就業環境づくり
 (1)若者が定着しやすい職場づくり
 (2)女性が働き続けやすい就業環境づくり

〈従業員アンケート調査〉
(1)従業員の基本属性
(2)就職に関する状況
(3)仕事・職場の満足感および定着意欲
(4)女性の働きやすい職場に関する満足感および定着意欲
(5)従業員の定着に向けて事業所に求められる視点

〈事業所ヒアリング〉
(1)若年人材の雇用(採用)について
(2)若年人材の定着促進の取組みについて
(3)女性が働き続けやすい就業環境づくりについて

〈他都市における先進事例調査〉
(1)若年人材の雇用・定着促進に関する先進事例
(2)女性が働きやすい就業環境づくりに関する先進事例

2 調査基準日
   平成29年6月1日
   (調査期間:平成29年7月14日~8月4日)

3 調査方法
   自記入式アンケートによる。
   調査票を郵送し、返信用封筒にて回収した。

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