中部電力株式会社　静岡支店

宣言日

2020年10月28日

事業所・団体等又は関連事業者等としての2030年の（又は中長期的な）あるべき姿

人財一人ひとりの成長・活躍を通じたお客さま・社会への多様な価値の提供による、地域・社会の持続的な発展への貢献

事業所・団体等又は関連事業者等としてのねらい、特徴的な活動

地球環境に配慮した安全・安価で安定的なエネルギーのお届けとともに、お客さまの暮らしを豊かにする「新しい価値の創出」により、地域・社会の持続的な発展に貢献していきます。
【中部電力グループゼロエミチャレンジ2050を制定】
・2030年お客さまへ販売する電気由来のCO2排出量を、2013年度比で50%以上削減
当社が保有する社有車を100%電動化
・2050年CO2排出量ネット・ゼロに挑戦し、脱炭素社会の実現に貢献
【中部電力グループゼロエミチャレンジ2050を制定】
・2030年お客さまへ販売する電気由来のCO2排出量を、2013年度比で50%以上削減
当社が保有する社有車を100%電動化
・2050年CO2排出量ネット・ゼロに挑戦し、脱炭素社会の実現に貢献

目標に関連する取組内容

目標3：すべての人に健康と福祉を

○高年齢者の転倒予防、認知機能向上に効果のある健康体操（スクエアステッフ゜）や,リアル野球盤の開催など地域の皆さまの健康づくりに貢献する
○全従業員の「人間ト゛ック受診」を義務化して重大疾病の早期発見・予防するとともに、ストレスチェック結果の分析に基づき職場環境を改善しメンタルヘルス対策を推進する
○ウェアラフ゛ル端末を活用した健康づくりイヘ゛ントにより運動習慣の定着、睡眠の改善を支援する

目標5：ジェンダー平等を実現しよう

○「中電ク゛ルーフ゜人権基本方針」「職場におけるハラスメント防止のための指針」を制定し「ヘルフ゜ライン」および「ハラスメント相談窓口」を設置
○タ゛イハ゛ーシティ推進目標、2025年度に「女性管理職を2014年度の3倍以上」を目指す「男性育児休業取得率100%」を目指す
○静岡県「女性に対する暴力をなくす運動」へ参画

目標7：エネルギーをみんなにそしてクリーンに

○エネルキ゛ーのヘ゛ストミックスの実現に向け「浜岡原子力発電所の安全性向上対策の推進」「安倍川水力発電所の建設」に取り組む

目標8：働きがいも経済成長も

○テレワークやフレックス勤務制度の積極的な活用により従業員の「ライフ・ワーク・ハ゛ランス」を充実
〇自己変革に挑戦する社員に対する機会と支援の提供

目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう

○社会課題解決に向けたサーヒ゛スをエネルキ゛ーとともにお届けする
・自治体向け「フレイル検知」サーヒ゛ス
・電力テ゛ータや水道・カ゛ス検針テ゛ータを利活用したサーヒ゛スの提供
・穀物など一次生産事業の開発
・EV充電インフラの拡充
・資源循環型の地域づくりにむけた取組みの展開

目標11：住み続けられるまちづくりを

○社会課題解決に向けたサーヒ゛スをエネルキ゛ーとともにお届けする
・自治体向け「フレイル検知」サーヒ゛ス
・電力テ゛ータや水道・カ゛ス検針テ゛ータを利活用したサーヒ゛スの提供
・穀物など一次生産事業の開発
・EV充電インフラの拡充
・資源循環型の地域づくりにむけた取組みの展開

目標13：気候変動に具体的な対策を

○販売電力量にかかるCO2排出量と排出原単位を削減する
・S+3E(安全＋安定供給、経済性、環境)の観点からエネルキ゛ーヘ゛ストミックスを実現
・再生可能エネルキ゛ーの導入拡大、お客さまの省エネ支援
○環境活動の推進
・静岡県の「ふじのくにクールチャレンシ゛」への協賛と従業員の積極的な参加

目標14：海の豊かさを守ろう

○各地区の海岸,河川清掃への従業員の積極的な参加
○「美しく豊かな静岡の海を未来につなぐ会」への参画

目標15：陸の豊かさも守ろう

○「静岡市森林環境アト゛フ゜ト事業」への参画

目標16：平和と公正をすべての人に

○「中部電力ク゛ルーフ゜・コンフ゜ライアンス基本方針」に基づき、下記の取り組みを展開する
・法令・社内ルール・企業倫理の遵守に関する講演会・研修の開催
・従業員、派遣社員、取引先などを対象とした相談窓口（ヘルフ゜ライン）の設置
○「中部電力ク゛ルーフ゜贈収賄・腐敗防止方針」に基づく体制の構築
○「中部電力ク゛ルーフ゜調達基本方針」に基づく調達活動の推進

基本情報

業種	電気・ガス・熱供給・水道業
代表者　職・氏名	常務執行役員　静岡支店長　植田　光紀
所在地	〒420-0064静岡市葵区本通二丁目4番地の1
ホームページURL	https://www.chuden.co.jp/（外部サイトへリンク）