令和2年度　雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査結果

静岡市は、今後の雇用問題に取り組むことを目的に、概ね3年おきに労働実態調査を実施しています。
令和2年度は、市内の事業所を対象に無作為抽出し、546の事業所から回答をいただきました。お忙しいところ、調査に御協力をいただきありがとうございました。

調査項目

事業所アンケート調査

1.事業所の概要

1. 事業所の属性
2. 従業員の構成
   • （1）従業員の人員構成
   • （2）採用者数・退職者数

2.就業環境の実態と課題

1. 労働時間、賃金、休暇制度などの状況
   • （1）労働時間
   • （2）賃金・人事制度
   • （3）休暇制度
   • （4）育児休業制度、介護休業制度
   • （5）短時間勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク等
   • （6）福利厚生
2. 人材育成、キャリア形成支援の状況
3. 多様な人材が活躍できる就業環境
   • （1）若者が定着しやすい就業環境、女性が働き続けやすい就業環境
     • （1）若者が定着しやすい就業環境
     • （2）女性が働き続けやすい就業環境
     • （3）自社の経営努力だけでは実現困難だと思う理由
     • （4）若年従業員の離職防止の取組みと課題
   • （2）外国人の雇用状況と雇用にあたっての取組みと課題
   • （3）シニアの雇用状況と雇用にあたっての取組みと課題

3.採用・雇用の実態と課題

1. 採用活動の状況
   • （1）新卒採用の状況
     • （1）今年度の新卒採用の状況
     • （2）インターンシップの実施状況
   • （2）中途採用の状況
   • （3）採用全般の課題とニーズ
     • （1）若年者の採用活動の課題
     • （2）採用支援に関するニーズ
2. 多様な人材の雇用方針と課題
   • （1）多様な人材の雇用方針
   • （2）雇用・就業環境に関する課題

4.その他

1. SGDsの認知、取組み状況

従業員アンケート調査

1. 従業員の属性
2. 就職に関する状況
3. 仕事・職場環境の満足感およびニーズ・就労意欲
4. 女性の働きやすい職場環境の満足感およびニーズ・就労意欲
5. 女性の結婚・出産時の労働環境に関するニーズ

調査基準日

令和2年5月1日
（調査期間：令和2年5月14日～5月29日）

調査方法

自記入式アンケートによる。
調査票を郵送し、返信用封筒にて回収した。

調査結果

• 静岡市雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査（本文）（PDF：2,459KB）
• 静岡市雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査（附表）（PDF：4,026KB）
• 静岡市雇用及び就業環境に係る実態・ニーズ調査（概要版）（PDF：784KB）

過去の調査結果

• 平成29年度の結果について
• 平成26年度の結果について