第5期特定事業主行動計画　静岡市職員のための子育て・女性活躍支援プラン

最終更新日：: 2020年3月26日

　「次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）」に基づき、本市の現状と課題を踏まえ、令和2年3月に第5期静岡市特定事業主行動計画「静岡市職員のための子育て・女性活躍支援プラン」を策定しました。
　「職員の誰もが能力を最大限発揮し、いきいき働くことができる職場づくり」の実現を目指し、市の組織の活性化と更なる市民サービスの向上を図っていきます。

計画の概要

■　計画期間
　令和2年4月1日～令和5年3月31日まで（3年間）

■　目指す姿
　「職員の誰もが能力を最大限発揮し、いきいき働くことができる職場」

■　数値目標（重点取組項目）
＜ワークライフバランスの実現＞
（1）年次有給休暇関係
　職員一人あたりの年次有給休暇の取得率70％以上（14日以上）

（2）時間外勤務関係
　年間の時間外勤務時間数360時間超職員数0人

＜仕事と子育て等の両立支援＞
（3）休暇制度関係
　・男性職員のWLBの推進に資する休暇制度の認知度の向上（全項目の平均認知度）90％以上
　・男性職員が取得可能な「配偶者の出産休暇(2日)」の取得希望者の取得率100%
　・男性職員が取得可能な「育児参加休暇(5日)」の取得希望者の取得率100%
　・男性職員の育児休業の取得率13％以上

＜女性職員の更なる活躍推進＞
（4）女性活躍関係
　管理職（課長級以上）の女性割合12%以上
（消防職）
　全消防吏員に占める女性消防吏員の割合5%以上（令和8年4月1日までの目標値）
（教職員）
　管理職（校長・教頭）の女性割合15％以上

■　主な取組内容
　・時間外命令の上限規制に関する取組
　　（労務管理の徹底、時間外勤務命令の上限規制、業務効率化など）
　・子どもが生まれる男性職員への育児フォロー面談の実施
　・育児や介護を行う職員を対象とした在宅勤務制度の導入
　・女性職員の更なる活躍を推進するための各種研修の実施