令和7年度大賞受賞企業（中原精密株式会社）

女性8割・従業員ファーストで進化する精密工場

企業概要

• 所在地・静岡市駿河区東新田1-5-28
• 電話番号：（054）258-8457
• 業種　：製造業（精密部品製造）
• 従業員数：46名（男性7名、女性39名／うち正社員：男性7名、女性4名／うち管理職：男性4名・女性2名）※人数は2025年6月末時点
• 設立年月日：1984年7月4日

取組内容について

中原精密株式会社（以下、中原精密）は、金属部品の精密加工を専門とする企業です。主に時計部品や医療機器、半導体関連部品など、多様な分野向けに高精度な二次加工（切削・研磨・プレスなど）を行っています。
こうした高度な技術を支えているのは、従業員の8割以上が女性という、全国的にも珍しい「女性中心の製造業」である点です。
岩﨑社長は、先代である母の「とにかく従業員を大切にしなさい」という教えを自然と受け継ぎ、従業員が働きやすい環境づくりを常に考えています。また、日頃から自ら従業員とコミュニケーションを取り、不満がないかを直接確認しています。
5時間から8時間まで自由に選べる勤務時間など、多様な勤務体系を導入しています。さらに、子どもの体調不良などによる従業員の急な休みにも対応できる「おたがいさま」の文化や、有給100％取得を目指すなど、“従業員ファースト”の職場環境を実現しています。パートにも退職金や医療保険を導入し、誰もが安心して長く働ける体制を整えています。そんな「中原精密」の取り組みを詳しくご紹介していきます。

【ルール・環境の整備】柔軟な働き方と従業員ファーストの文化

先代である母の口癖「とにかく従業員を大切にしなさい」で、自然とその教えを継いできたので、自社が特殊な働き方をしていることに最近まで気づきませんでした。と岩崎社長は話します。どうしたら従業員が働きやすくなるのかを常に考え、普段からの従業員とコミュニケーションを通じて何か不満を感じていることはないか、を社長自ら聞いています。

●ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態

5時間から8時間まで、勤務時間を自由に選べます。ライフスタイルや家庭の事情に合わせて、無理なく働ける環境です。これは、通常よりも2割多く従業員を採用しているからこそ実現できている柔軟な働き方です。

≪勤務時間ごとの特徴≫

5時間勤務・・・家事や育児、介護との両立を希望する方や、健康を大切にしながら働きたい方に選ばれています。

6時間勤務・・・子育てが少し落ち着いた方や、自分の時間を大切にしながら働きたい方（趣味・自己啓発など）に多く選ばれています。

7時間勤務・・・子育て中でもしっかり働きたい方や、将来的に正社員を目指している方が多く選ばれています。

8時間勤務・・・ パート職では、責任の重い業務は少ないものの、安定した収入や社会保険を希望する方、スキルアップして将来的に正社員登用を目指したい方に選ばれています。

- 正社員では、責任ある仕事を担いたい方が多く、また、定年後も勤務時間を選べる再雇用制度を活用して、ライフスタイルに合わせた働き方を続けることが可能です。

●有休取得100％

有給取得率は、パートも含めて全員、毎年ほぼ100%取得しています。

●「おたがいさま」文化

急な休みや子どもの体調不良にも柔軟に対応し、社員同士でカバーし合う「おたがいさま」文化が根付いています。例えば、朝の時点で「子どもが熱を出した」と連絡があれば、他の社員が自然にフォローに回る体制ができており、まるでパズルのように毎日のシフトを調整しています。

●パートにも退職金制度

2025年度からパートの方への退職金制度もスタート。3年以上勤務したパートの方が対象としています。

●医療保険（入院・手術費用補償）の導入

パートを含む全員に持病も対象とした医療保険（入院・手術費用全額補償）を導入し、長く働きやすい環境を整備しています。

●奨学金返還制度の導入

大学在学中に奨学金を借りた方に奨学金の返済を補助する制度を設けています。

【キャリアアップ体制】スキルアップと成長支援

●未経験者でも安心して働ける体制を整備

社内外の研修や資格取得支援を積極的に行い、スキルマップを作成して個々の成長をサポートしています。OJTやメーカー講習など、未経験者でも安心して働ける体制を整備。実際、ほとんどの従業員が未経験からのスタートですが、先入観なく新しいことにチャレンジできる風土が根付いています。

●スキルマップの作成

スキルマップを活用し、「次はこの機械を使ってみたい」「新しい業務にチャレンジしたい」といった声を積極的に受け入れ、成長の機会を提供しています。

●スキルアップのための資格取得等の費用をサポート

スキルアップのための資格取得のための受験料や外部セミナー受講といった研修費、教材費なども会社が費用を負担。例えば、機械技能士やワード・エクセルなどの資格取得を目指す従業員も多く、取得後は給与や手当にも反映されます。

【社内推進体制・コミュニケーション】従業員ファーストの精神

●業務改善で賞品を授与

社員とパートが一緒になってチームを作り、業務の見直しや安全対策、効率アップについて話し合う「グループミーティング」を定期的に実施しています。この活動を通じて会社への貢献が認められた場合には、賞品や賞金を贈る表彰制度も設けています。

●ハラスメント対策

ハラスメントを防ぐために、職場の数か所に啓発ポスターを掲示しています。また、全従業員を対象にハラスメント防止の講習を行い、みんなで意識を高め合う職場づくりを進めています。

●“コミュニケーションルール”の作成

 “コミュニケーションルール”を作成し、2025年1月からスタートしています。従業員の意見も取り入れながら、現在10箇条があります。例えば、“声を掛けるとき、相手をしっかり見て、聞こえるように”、“お客様と社員が会話中でも、後ろを通るときも、『こんにちは』と声を掛けてOKです。”、“短時間で二回目会う場合などの声を掛けにくいとき、会釈しましょう”など、具体的な内容を記載しています。従業員からは、ルール化されたことで、今まで曖昧だったことがハッキリされてモヤモヤがなくなり、コミュニケーションしやすくなったなどの声があります。

●デジタルサイネージを使用した情報共有

社内の最新情報、来客予定、各種通知および変更事項については、デジタルサイネージを活用し、全従業員に対して一元的かつ効率的に情報共有を行っております。

●置き型社食“オフィスおかん”の導入

忙しくてお弁当を用意できなかった日や、夕食の買い物に行く時間がないときでも安心。職場には、好きなときに利用できる“置き型社食”を設置しています。福利厚生の一環として、1つ100円で手軽に購入できるようにしています。

●楽しい交流イベント

従業員同士のつながりを深め、働く楽しさを感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っています。年末には毎年恒例のビンゴ大会を開催し、一等賞にはテーマパークチケットなど豪華景品をご用意。毎回大盛り上がりします。
さらに、誕生日を迎えた従業員には、毎月お菓子詰め合わせ（3,000円分）をプレゼント。こうしたイベントを通じて、職場に笑顔と親近感を生み出しています。

【今後の課題・予定】

●新たな制度の導入検討

美容休暇など、ユニークな休暇制度の導入を検討することでより柔軟な働き方や多様な人材の活躍推進を強化していくことや、パートや社員の呼称を「マイスター」や「スペシャリスト」などに変えることも検討し、役割や肩書きにとらわれない風土づくりを推進していきたいとのことでした。

【取組によって得られた声】製造管理G：野田さん：2019年度入社

「子どもの急な体調不良でも休みやすい」

製造業は初めてでしたが、女性が多く、先輩方が身近にいるので安心かなと思い入社しました。社内の平均年齢が30代～40代で、子育て中の方が多い職場です。そのため、こどもの急な体調不良で保育園からの呼び出しの電話がきても、みんな快く「保育園行っておいで！仕事はやっとくから！」と声を掛けてくれます。また、職場の雰囲気が明るく、分からないことがあればすぐに聞けます

【取組企業からの声】代表取締役社長

「当社は創業以来、従業員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりを大切にしてきました。

この想いの原点には、先代である母の『とにかく従業員を大切にしなさい』という教えがあります。母は、近所のお母さんたちに『子どもを連れてきていいから働きに来て』と声をかけ、家族のような温かい職場を築いてきました。その精神は今も受け継がれ、私自身も“従業員ファースト”を経営の軸としています。

現在、従業員の8割以上が女性という全国的にも珍しい職場となり、子育てや介護、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける多様な勤務体系や、急な休みにもお互いにカバーし合う『おたがいさま』文化が根付いています。有給休暇の100％取得や、パートにも退職金・医療保険を導入するなど、誰もが安心して働ける環境づくりに努めてきました。

働き方改革は“制度”だけでなく、“人の気持ち”に寄り添うことが何より大切だと考えています。従業員の声に耳を傾け、困りごとがあれば直接話を聞き、できる限り柔軟に対応する。そうした日々の積み重ねが、会社の成長や地域社会への貢献につながると信じています。

これからも、先代から受け継いだ『おたがいさま』の精神を大切にし、従業員一人ひとりが自分らしく、安心して働ける職場づくりに全力で取り組んでまいります。」