令和7年度奨励賞受賞企業（中央静岡ヤクルト販売株式会社）

子育てもキャリアも応援！誰もが輝ける職場環境

企業概要

• 所在地・静岡県静岡市葵区瀬名川3-3-43
• 電話番号：（054）264-8960
• 業種　：卸小売業
• 従業員数：170名（男性35名、女性135名／うち正社員：男性20名、女性29名／うち管理職：男性6名・女性3名）※人数は2025年7月末時点
• 設立年月日：1945年9月1日

取組内容について

中央静岡ヤクルト販売株式会社（以下、中央静岡ヤクルト販売）は、静岡市を拠点に“お客さまに愛される健康応援企業”を理念に掲げ、乳酸菌飲料や乳製品、清涼飲料、化粧品などをヤクルトレディによる地域密着の手渡しでお届けし、健康情報の発信や福祉活動を通じて静岡地域の健康と豊かな暮らしを支える企業です

子育てや介護など、ライフステージに合わせた時短勤務や休暇制度、産業看護師（助産師）による健康サポート、有給取得の促進や柔軟なシフト制度、企業内保育所の運営など、多様な働き方を支援しています。チーム体制とデジタルツールの活用によって業務効率化を図り、急な休みにも協力して対応できる職場環境を整えています。ヤクルトレディから正社員へのキャリアパスや女性管理職への登用も積極的に推進するなど、多様な雇用形態を活かした職場づくりと地域への貢献活動を展開しています。誰もが自分らしく働くことを誇れる社会の実現を目指しています。2024年には中村祐輝が新社長に就任し、さらなる改革を推進しています。そんな「中央静岡ヤクルト販売」の取り組みを詳しくご紹介していきます。

【ルール・環境の整備】子育て・介護と両立できる柔軟な制度

従業員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、子育て支援や健康サポート、柔軟な勤務制度など、ライフステージに寄り添った多様な取り組みを展開しています。

●産業看護師（助産師）による相談体制

女性特有の健康課題や妊娠・出産・育児など、ライフイベントごとの悩みに寄り添うため、産業看護師である助産師を専属で複数名配置。対面・オンライン・LINE相談など多様な相談窓口を設け出産後のスタッフの訪問産後ケア等従業員が安心して働ける環境を整えています。

●保育所の運営

40年以上前から企業内保育所を運営し、現在は5カ所の販売センターに併設。2019年には認可保育園「さんさん保育園」を開園し、ヤクルトレディだけでなく地域の子どもも受け入れています。保育園の保育料は無料（給食費のみ月3,000円）で、0歳児（2か月の子）から2歳児まで預けられる体制を整えています。

●相談サービス「ラインコネクト」

・従業員は、LINEアプリを使って、専門のカウンセラーやアドバイザーに無料で直接相談できます。相談内容は、人間関係の悩み、家庭の問題、医療、金銭面などの「誰にも相談できない」などの悩みに幅広く対応しており、専門家がLINE上で迅速かつ丁寧にアドバイスを提供します。例えば、「職場の人間関係で悩んでいる」「家族の介護について相談したい」「医療費や生活費が心配」といった個別の悩みも、このサービスを通じて相談することができ、従業員の心身の健康維持やストレス軽減、問題解決のサポートを多角的に行っています。

●子育て時短勤務制度

小さなお子さまを持つ従業員が、家庭と仕事を両立しながら安心して働き続けられるよう、時短勤務制度を導入。最長でお子さまが小学校入学まで利用可能です。介護休暇・休業も選択取得でき、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。

●有給休暇取得の促進・柔軟なシフト制

家庭の事情やライフイベントに応じて有給休暇を取得しやすい環境を整備。上司自らが率先して休暇を取得することで、会社全体で休みやすい雰囲気を醸成しています。

●チーム体制の充実
急な家庭都合やお子さまの体調不良にも、チームでフォローし合う体制を構築。スケジュールを全体で共有し業務内容も数名で共有しています。さらに、一人に負担が偏ることがないようマニュアルが作成されており、誰かが休んでも業務が滞らないよう協力して対応できるチーム作りを推進しています。

【キャリアアップ体制・人材育成】ヤクルトレディからのキャリアパス

●正社員登用制度
ヤクルトレディとして現場で経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて正社員へ登用される制度を整備しています。例えば、地域での長年の活動を通じて築いた信頼関係や、顧客ニーズへの深い理解といった経験を活かして、営業所の管理職やチームリーダーとして活躍する女性が増加しています。実際に、現場経験を持つ女性が営業所長やエリアマネージャーに昇進した事例もあり、現場から管理職への明確なキャリアパスが用意されています。

●女性管理職の登用
現場で培った経験や、子育て・介護などのライフイベントを乗り越えた視点を持つ女性が、マネジメントや後進育成に積極的に携わっています。たとえば、育児経験を活かして働きやすい職場環境づくりを推進したり、地域密着型の営業戦略を立案したりするなど、女性ならではの視点が組織運営に反映されています。社内には多様なロールモデルが存在し、キャリアアップへの意欲を後押しする風土が根付いています。

●定期研修・個別相談
スキルアップやキャリア形成を支援するため、定期的な研修プログラムや個別相談の機会を設けています。例えば、営業スキルやマネジメント研修、ライフプラン設計のセミナーなど、幅広いテーマで学びの場を提供しています。

●階層別研修・育成トレーナー制度
新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムを整備しています。現場経験豊富な育成トレーナーがOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を担当し、実務を通じてスキルアップを支援します。また、ITツールの活用研修では、TeamsやLINEワークスの効果的な使い方を学び、業務効率化を図っています。

【社内推進体制・コミュニケーション】社員一人ひとりが輝くための制度と仕組み

●MVP表彰制度

毎月の全体共有会にて、目標達成だけでなく、仲間を支えた行動や会社への貢献も評価対象とするMVP表彰制度を導入しています。例えば、困っている同僚を積極的にサポートした事例や、業務改善の提案を実行した社員が表彰されます。年間MVPも年1回選出し、受賞者には特別な記念品や表彰状を贈呈。これにより、承認文化の醸成と社員のモチベーション向上につなげています。

●デジタルツールの活用

全社員に社用携帯を支給し、営業スタッフにはiPadも配布。これにより、外出先でも必要な情報に迅速にアクセスできる体制を整えています。Microsoft TeamsやLINEWORKSなどを活用することで、情報の共有・発信のスピードと質が大きく向上しています。

●ワークシェアリングの推進

複数人で業務を分担するワークシェアリングを推進し、勤務日数や時間に制限があるスタッフでも無理なく働ける環境を整えています。例えば、パートタイム勤務の社員がプロジェクトの一部を担当し、他のメンバーと協力して業務を進めることで、属人化を防ぎ、業務負担の平準化と「時間のゆとり」創出を実現しています。

●地域福祉・健康応援活動

福祉ヤクルトや健康教室・出前授業、スポーツイベント協賛など、地域の皆さまの健康を願い、お役立ち活動を実施。。社会福祉協議会からの感謝状や健康優良企業「銀の認定」も受賞しています。

【取組によって得られた声】宅配事業部：村田理恵さん・金森明子さん

ヤクルトレディとして働き始めた頃は、子育てと両立できるか不安でした。でも、周りの先輩たちが“急な発熱でも大丈夫だよ”ってフォローしてくれて、すごく心強かったです。保育園も併設されているので、送り迎えもラクだし、子どもが小さいうちは時短勤務も使えました。今はチームで協力しながら、無理なく働けています。LINEやTeamsで情報共有もできるので、困ったことがあればすぐ相談できるのもありがたいです。“わたしらしく働ける”って、こういうことなんだなって実感しています。。

【取組企業からの声】代表取締役社長　中村　祐輝

従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを何よりも大切にしています。特に、子育てや介護など、人生のさまざまなステージに寄り添いながら、柔軟な働き方やサポート体制を整えてきました。保育園の設置や無料利用、育児・介護休暇の充実、そして社員同士が助け合う文化は、私の誇りです。

また、社員の声を直接聞き、現場の課題や希望にすぐに対応できるよう、社長席をフロアの中心に置き、日々コミュニケーションを重視しています。全体共有会や研修も積極的に行い、部署の垣根を越えた連携や成長の機会を提供しています。

私自身、スポーツの経験から「チームワーク」の大切さを学びました。会社も一つのチームとして、みんなが自分らしく力を発揮できる場をつくりたいと考えています。社員の頑張りや成果は、表彰制度や感謝の言葉でしっかりと認め合い、互いに高め合う風土を育んでいます。

これからも、地域社会と連携しながら、従業員とそのご家族、そして地域の皆さまの健康と幸せを支える企業であり続けたいと思っています。どんな小さな声にも耳を傾け、時代に合わせて進化し続ける会社を目指します。